1 La empresa puede despedir a una trabajadora en todos los casos , ya esté embarazada, disfrutando del permiso de lactancia, con reducción de jornada o por excedencia por cuidado de un menor.La

Acudea un abogado de tu localidad, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar. Si durante dicho periodo de tiempo se queda embarazada, no podrá llenar la formación del año, así que el contrato se interrumpe y volverá a reanudarse en el momento en que la trabajadora se reincorpore hasta finalizar el año de capacitación.

Reducciónde jornada, teletrabajo, adaptación de la jornada o excedencia. Me he quedado embarazada y quisiera saber si tengo derecho a tener baja también. Gracias. Responder. Alejandro en 11/05/2023. Sí, no se pierde ese derecho. Deja una respuesta Cancelar la respuesta.

Nosoy una cría, y me gustaría tener un segundo hijo. Si me quedara embarazada y me de jornada por el otro niño que tengo y también me dicen que cuando vuelva de la excedencia, como suspendo el contrato con ellos esa situación se termina y tengo que volver a solicitar otra vez la reducción de jornada y que me la Lareducción afectará como mínimo a un octavo y como máximo a la mitad de la jornada laboral completa. Además, conlleva una disminución directamente proporcional del salario base y de los complementos salariales. Deberás solicitar la reducción de jornada por escrito y con un mínimo de 15 días de antelación a la fecha de inicio prevista.

Enconcreto, la normativa establece que cuando se solicite una reducción de jornada por cuidar de un menor de 12 años la cotización se realizará durante los dos primeros años como si no nunca se hubiera acortado la jornada laboral.Es decir: se realizará al 100% de la cuantía que le hubiera correspondido en circunstancias

KkA1T. 322 314 217 339 102 63 344 301 378

si tengo reduccion de jornada y me quedo embarazada